Führungskräfte

Ja, seit den Siebzigerjahren sind Frauen in der Welt der Büro-Arbeit selbstbewusster geworden. In den letzten mindestens 10 Jahren war es in den Großraum-Büros sehr üblich, dass Führungspositionen Team- und Gruppenleitungs-Positionen mit Damen besetzt wurden. Ich erinnere mich besonders gerne an eine Arbeitsstelle in der Sachbearbeitung. Das gesamte Team wurde neu angeheuert und alle wusssten, dass es normal war, nicht Alles sofort zu wissen. Wir halfen und unterstützten uns gegenseitig. Gerade...

Neuer Start am 18. April 2016 Zum inzwischen sechzehnten Mal in Folge startet am 18. April 2016 die erfolgreiche Weiterbildung zum/zur „Sozialwirt/in (bfz/Hochschule)“ bei den Beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH. Der Kurs richtet sich an Fachkräfte und angehende Führungskräfte aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich. In Kooperation mit der Evangelischen Hochschule Nürnberg wird die Weiterbildung in einem Zeitraum von 16 Monaten in Vollzeit durchgeführt. Die...

Führung gemäß unserem Leitbild "Als Führungskräfte identifizieren wir uns vorbehaltlos mit unseren Grundsätzen. Der Dienst am Menschen steht für uns im Mittelpunkt und ist Ziel unseres Handelns. Führung Führung bedeutet, in Erfüllung der Hilfsaufgabe verantwortungsbewusst zu planen, zu entscheiden und Aufträge zu erteilen, dabei stets in gebotener Weise zu informieren, wo angebracht, zu delegieren und unsere Aufgabenerfüllung zu kontrollieren. Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil, der...

Vor zwanzig Jahren war es weitaus weniger notwendig, dass Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren. Das hat sich gravierend geändert. Heute sehen die Mitarbeiter, wen sie vor sich haben, ob derjenige glaub- und vertrauenswürdig ist oder nicht. Insbesondere der Wert “Vertrauen” gewinnt für den Mitarbeiter an Bedeutung. Aber was bedeutet „Vertrauen“ für Führungskräfte in Bezug auf die Führung ihrer Mitarbeiter in einem Arbeitsleben, das immer mehr an Beständigkeit und Sicherheit verliert?...