Motivierte Mitarbeiter - einem Geheimnis auf der Spur.

...oder , vom schlummernden Potential in unseren Firmen.

Studien zufolge (Towers Watson) ist nur ein Bruchteil der Mitarbeiter wirklich motiviert !

Wenn man die Daten dieser Studie auf eine Fußballmannschaft überträge, käme man zum Ergebnis, dass nur zwei Spieler wirklich gewinnen wollen. Dem Rest der Truppe ist das Ergebnis egal, diese "Kollegen" sind eher auf ein sauberes Trikot bedacht.

Wer jedoch das Spiel gewinnen will, muss allen Teamplayern ein Leuchten in die Augen zaubern, respektive alle Mitarbeiter ins Boot holen.

Beim Thema Motivation ist man schnell und gern mit der Bezahlung bei der Hand - je voller die Lohntüte, desto höher die Mitarbeitermotivation ?!

Interessante Forschungsergebnisse, so wie ich meine, sollten unsere Unternehmenslenker zum Nachdenken bringen. Denn nicht nur gut qualifiziertes Personal, sondern eine hoch motivierte Belegschaft bringt den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb.

Das Experiment, das Forscher am Massachusetts Institute of Technology (MIT) durchgeführt haben:
Testpersonen sollten hierbei unterschiedliche Aufgaben wie einerseits "Denksportaufgaben", "auswendig lernen", andererseits auch Aufgaben mit rein motorischen Fertigkeiten, bewerkstelligen. Als Leistungsanreiz wurde eine Geldprämie in Aussicht gestellt.

Ergebnis:
Bei Aufgaben, welche rein motorischen Fähigkeiten erforderten, funktionierte das Prämiensystem wie erwartet - mehr Geld führte zu einer besseren Leistung.
Bei Aufgaben, welche hingegen kognitive und kreative Problemlösungsfähigkeiten erforderten, führte eine höhere Belohnung zu einer >>schlechteren Leistung