So einfach geht die Mitarbeitergewinnung (Fachkräfte, Azubis) / Handwerk, Social Recruiting

Lehrte: Ersu Media - Digitalagentur |
Sie sind Geschäftsführer, HR-Manager oder Personalverantwortlicher und stehen vor der
Herausforderung, passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden?

Ob Sie qualifizierte Mitarbeiter suchen bzw. Ihre Stellen nicht besetzen oder sich fragen, weshalb Sie keine/ nur wenige Bewerbungen von (wechselwilligen) Fachkräften oder motivierten Auszubildenden aus Ihrer Region erhalten – eins steht fest:

Die Personalbeschaffung ist zunehmend im Wandel, sodass herkömmliche Methoden nicht mehr funktionieren werden!

Warum?
Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die für Sie eine echte Entlastung schaffen, sind
nicht aktiv arbeitssuchend, haben eine neue Erwartungshaltung und sind daher so auch nicht zu finden, vor allem nicht über Dritte!

Ein weiterer Grund ist, dass konventionelle Stellenanzeigen z.B. über Zeitungsannoncen, Bus-/ Kinowerbung, dem Jobcenter, der Handwerkskammer oder selbst über Online-Jobportale potentielle Azubis, Fachkräfte oder generell Mitarbeiter nicht erreichen, zumal ein enormer Streuverlust vorherrscht und somit hohe Kosten für Ihren Betrieb entstehen!

SOCIAL RECRUITING bietet die Lösung
– Nie wieder Geld für das Überangebot unwirksamer Stellenanzeigen, Jobportalen oder teurer Personaldienstleister/ Headhunter ausgeben!

Richtig eingesetzt, ist Social (Media) Recruiting das mächtigste Tool für die günstige, unkomplizierte und nachhaltige Personalgewinnung in zukunftsfähigen Unternehmen trotz bestehendem Fachkräftemangel und der Fluktuation.

Dabei werden die sozialen Netzwerke und weitere Internet-Plattformen genutzt, um Ihr
Unternehmen mithilfe eines effektiven Employer Brandings und Performance Marketing zu präsentieren, in der Zielgruppe bekannt zu machen und Bewerbungen von passenden Kandidaten zu gewinnen.

Zum Verständnis:
Es ist nicht das banale Posten von einer Stellenanzeige (Bild oder Video) im eigenen Feed der Social Media Kanäle wie Facebook oder Instagram gemeint. 

Die Vorteile liegen auf der Hand: Sie holen Ihre Traum-Mitarbeiter genau dort ab, wo sie sich täglich aufhalten, bauen einen emotionalen Bezug sowie Vertrauen auf, und profitieren so exklusiv von der automatisierten, zielgerichteten Gewinnung von sowohl aktiv als auch passiv suchenden Interessenten und schließlich Bewerbern aus Ihrer Region

– völlig plan- und messbar ohne Streuverlust und stressigen Zeitaufwand/ mühsamen Prozess!

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ist für Sie bei Social Recruiting Werbekampagnen sehr attraktiv!

Die Dienstleistung wird keinesfalls „pro Mitarbeiter“ berechnet, wie es bei z.B. Headhuntern üblich ist, und ist somit für Sie eine hochwertige und dennoch kostengünstige Investition.

Zusätzlich gewinnen Sie nebenher aufgrund der damit steigenden Reichweite und Attraktivität Ihrer Firma auch Anfragen von potentiellen Neukunden, was sonst nicht selbstverständlich ist.
Aber kein Schreck: Da Sie nun Ihr Team vergrößert haben, haben Sie wieder mehr Kapazitäten für Neukundenanfragen, die Sie sonst ggf. abgelehnt hätten.

Wussten Sie, dass...     
- jeder 3. deutsche Erwerbstätige bereit für einen Arbeitgeberwechsel ist (>70%)?

- 40% der Firmen ihr Geld mit herkömmlichen Werbemethoden verbrennen?

- 66 Mio. (ca. 80%) Social Media Nutzer in Deutschland aktiv sind und mindestens drei-vier Stunden min. auf den Plattformen täglich verbringen?

Social Media Marketing bringt immer mehr Vorteile mit sich, sodass eine digitale Transformation, gerade in Bezug auf das Personalwesen nicht mehr wegzudenken ist. ​


Zeigen Sie zukünftigen Mitarbeitern, dass Sie die Digitalisierung als bekannte und attraktive Arbeitgebermarke zu nutzen wissen, modern und zukunftsweisend sind.

Werden Sie noch heute zum digitalen Vorreiter Ihrer Branche und schieben Sie Arbeitsstress zur Seite!


"Für wen ist Social Recruiting geeignet?"

Für alle Unternehmen, die auf der Mitarbeitersuche sind, wettbewerbsfähig bleiben und werden möchten und oder ihr Team vergrößern möchten. 

Vor allem SHK-/ Handwerksbetriebe profitieren hier von der Strategie, aber auch Pflegedienste, Multiserviceunternehmen oder alle möglichen KMUs.

Sie möchten erfahren, wie auch Sie Social Recruiting und smartes HR-/ Personalmarketing zu Ihrem Vorteil nutzen können, um talentierte Mitarbeiter sowie eine deutlich höhere Anzahl an regelmäßigen Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit für Ihre offenen Stellen zu gewinnen?

Ich bin immer offen für einen Austausch. 

Herzlichst,
Hakan Kavut

Social Media Manager 
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